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澳门特区赌场,澳门博彩业网址农业农村局：

我乡在工作中发现，部分村集体没有建立规范程序管理日常劳务用工，出工、记工、报酬等工作，为进一步加强村级劳务用工的使用管理，我乡将工作开展情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）突出问题排查整治

由乡财政所、农业服务中心组织专人对各村（社区）开展查询和清理专项行动。主要范围如下：

1.查询近3年用工台账、支付凭证；

2.对各村（社区）劳务用工决策程序进行排查；

3.清理虚假用工、超标报酬及违规承包明细。

（二）建立健全制度体系

1.制定管理办法。乡出台《五灵乡村级用工管理办法（试行）》，强化对村（社区）用工管理的制度建设，同时明确各方责任：一是制定工价标准。工时单价参照当地农民工平均工资核定；二是严格公开程序。要按照“四议两公开”流程，公平、公开；三是强化责任审批。单次用工超2000元需乡级备案；四是明确工作责任。村支书、村会计对村级用工承担主要责任。

2.强化工作督查。由乡财政所、农业服务中心、纪委会同各村（社区）对劳务用工管理开展督查监管，做到每季一检查，同时将检查结果及时向社会公开公示，对发现的问题责令相关责任人限期整改。

二、主要问题及原因

（一）主要问题

1.管理粗放，部分村级用工无专用台账。如2024年5月农村集体“三资”监管突出问题集中专项整治行动开展以来，发现的楼凤坪村支付村级用工费用时，未提供相关用工记录及明细，但在后续工作中，进行了整改，完善了相关手续和流程。

2.无法全部核实用工记录对应的实际劳动关系是否真实存在。即使有用工记录及领取签字，由于村级用工量大且细，无法现场核实真实性。在乡级监管层面，须让村级提供更加详细的证明，如用工图片、考勤表等。

（二）存在问题原因

1.监督失去效能，未严格按照程序执行；

2.能力短板，部分村会计不会电子台账操作；

3.制度空转：部分村未严格执行用工限额标准。

三、下一步工作打算

（一）规范流程

村集体用工必须建立在村委会集体研究决定的基础上，并做好会议记录。研究决定每一项用工的数量，根据工作量和体力劳动的强度决定每一名务工者的日工资值。这些都要在会议记录上记载明白，并指定专门的派工人。做到当天的用工记录或者派工单必须交到村会计处，并有村干部的集体签名，留作以后核查的依据。

（二）持续强化专业培训

为进一步提升村（社区）有关工作开展能力，乡政府将每年不定期组织村会计开展专项业务培训，用以提升村（社区）会计工作能力，进一步提升业务技能水平，强化工作适应能力。

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五灵乡人民政府???   ??

2025年5月10日